职业健康安全管理体系的产生
    职业健康安全管理体系（OHSAS）是20世纪80年代后期，在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000与ISO14000等标准规定的管理体系一并被称为后工业化时代的管理方法。
    OHSAS产生的主要原因是企业自身发展的要求。随着企业规模的扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求，企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化、法制化；OHSAS产生的另一个原因是世界经济全球化和国际贸易发展的需要。WTO最基本的原则是“公平竞争”。其中包含环境保护和职业健康安全问题。为了尽快提高我国生产安全水平，保障劳动人民的根本利益，也为了促进贸易发展符合WTO规则的要求，国家质量监督检验检疫总局于2001年7月决定由国家认证认可管理委员会和国家标准化管理委员会组织专家，参照OHSAS18001和OHSAS18002，制定国家标准GB/T28001《职业健康安全管理体系规范》和GB/T28002《职业健康安全管理体系指南》。该系列标准的制定采纳了ISO9000和ISO14000的成功经验和管理思想，并考虑了三者的兼容性，使之有机地结合起来。
 
实施职业健康安全管理体系的作用和意义
   1、实施OHSAS为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段；
   2、实施OHSAS有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；
   3、实施OHSAS会使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动资源行为，提高职业健康安全管理水平
   4、实施OHSAS有助于消除贸易壁垒，OHSAS标准的普遍实施在一定程度上消除了贸易壁垒，将来国际市场的必
      备条件之一；
   5、实施OHSAS会对企业产生直接和间接的经济效益；
   6、实施OHSAS，将在社会上树立企业良好的品质和形象。
 
《职业健康安全管理体系规范》的特点：
   1、采用建立管理体系的方式对职业健康安全绩效进行控制；     
   2、管理体系结构采用PDCA循环管理思想；
   3、强调预防为主、持续改进以及动态管理；
   4、遵守法规的要求贯穿在职业健康安全管理体系始终；
   5、适用于各个行业，并作为认证的依据；
   6、自愿性原则。